İnşaat Sektörü Sosyal Uygunluk Denetimi Kitapçıkları
Proje Tanımı
inşaat sektörü sosyal uygunluk denetimi kitapçıkları, ABD Dışişleri Bakanlığı Nüfus, Mülteciler ve Göç Bürosu (PRM) tarafından finanse edilen, “Türkiye’de Mülteciler ve Ev Sahibi Topluluklar için İnsana Yakışır İş Fırsatları Projesi” kapsamında, ILO Türkiye Ofisi, Türkiye İnşaat Sanayicileri İşveren Sendikası (İNTES) ve Beste Ardıç Arslan’ın katkılarıyla hazırlanmıştır.
Proje Amacı
Sosyal Uygunluk Denetimi Kitapçıkları; sosyal uygunluk kriterleri, ulusal iş kanunu, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, geri dönüşüm ve çevre, yabancıların çalışma izni ve daha pek çok alanda rehber niteliği taşımakta olup, kitapçıkların kamuoyu ve tüm taraflarla paylaşılmasıyla ilgili alanlarda farkındalık sağlanması amaçlamaktadır.
Proje Kapsamı
Sosyal uygunluk, işletmelerin çalışanlarına ve çevreye nasıl davrandığının ve sosyal sorumluluk kavramının kendi içinde ve etki alanlarında nasıl uyguladığının göstergesidir. Bu sebeple ILO’nun iki ana hedefi olan “sosyal adaletin sağlanması” ve “insana onuruna yakışır iş imkanlarına erişimin” en önemli garantörlerinden biridir.
Kurallar Kaideler
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS), bir şirketin sosyal olarak kendisine, paydaşlarına ve kamuya hesap verebilir olmasını sağlayan, kendi kendini düzenleyen bir iş modelidir.
Devamı
Sosyal Uygunluk Yönetim Sistemi
Kuruluşların, amaçları, iş yaşamına bakış açıları, değerleri, ilkeleri, yani kendilerine özgü nitelikleri vardır. Bir işletmenin tüm çalışanları tarafından paylaşılan norm, kalıp, inanç, davranış, anlayış ve kurallar bütünü, o işletmenin kurum kültürünü oluşturmaktadır.
Devamı
Tedarik Zincirinde Sosyal Uygunluk Yönetimi
Bir işletmede bir ürün ya da hizmetin sunulabilmesi için, o işletmeye hammadde, ürün ve/ya girdi sağlayan üreticilere “Tedarikçi” denir. Sosyal Uygunluk denetimleri, Tedarikçi ve Taşeronları da kapsar.
Devamı
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Sağlanması için Adımlar
İş Sağlığı ve Güvenliğinin iş ve proje yönetiminin tüm yönleri ile ilgili kararlarda dikkate alınması gerekmektedir.
Devamı
Çalışma ve Dinlenme Sürelerinin Düzenlenmesi
İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamış ise bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Devamı
Adil Ücretlendirme
Asgari ücret, bir insanın beslenme, barınma, giyim, ısınma, ulaşım gibi en temel ihtiyaçlarını karşılaması için otoritelerce belirlenmiş minimum ücrettir.
Devamı
Çalışanların Katılımı ve Korunması
Çalışan temsilcileri, çalışanların hür iradesiyle, herhangi bir baskı altında kalmadan, kapalı oylamayla seçtikleri ve yönetimle yapılan toplantılara katılarak çalışanları temsil etme yetkisine haiz olan kişilerdir.
Devamı
İnşaat Sektöründe İstihdamın Sürekliliği
İstihdamın sürekliliği iş sözleşmesi ile başlar. İş Sözleşmesi çalışanın bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de bunun karşılığında ücret ödemeyi üstlendiği sözleşme türüdür.
Devamı
Şiddet, Taciz ve Ayrımcılığın Önlenmesi
İşyerinde taciz, bir kişinin çalışırken rahatsız edici bir davranışa maruz kalmasıdır. Bu, saldırgan, korkutucu, küçük düşürücü veya tehdit edici bir davranıştır.
Devamı
Rüşvet ve Yolsuzluğu Önleme
Rüşvet, yaptırılmak istenen bir işte yasa dışı kolaylık, çabukluk veya menfaat sağlanması için bir kimseye mal, para, menfaat olarak sağlanan çıkar demektir.
Devamı
Yabancı İşçi Çalıştırılması
Türkiye’de bulunan Suriyeliler, ikamet izni sahibi olanlar ve geçici koruma statüsünde bulunanlar olmak üzere iki farklı kategoride yer almaktadırlar.
Devamı
Atık Yönetimi ve Enerji
Her firmada belirli bir miktarda atık üretir, her üretilen atığın bir kısmı israftır ve bu israfın en aza indirgenmesi gerekmektedir. Bu da ancak, kaynakların verimli kullanılması ile gerçekleştirilebilir.
Devamı
İnşaat Sektöründe Hassas Gruplar
Bu kitapçık bahsi geçecek hassas gruplara (genç çalışanlar, kadınlar, emziren anneler, hamile kadınlar, engelliler vb.) yönelik özel konuları içermektedir.
Devamı